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深度思考:经济危机下,跳槽就能解决所有问题吗?

2019-08-21 点击:1905

胡华成2010.2.79我想分享

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作者:张元

上周,我参加了上海的年度朋友圈。男孩作为嘉宾终于与阿里和复旦的几位老师聊起了关于冬天改变工作的想法。集中精华并与您分享。

您是否发现最近找工作的叹息越来越多?

曾经代表中国经济快速发展的互联网产业在过去几个月里一再推迟大规模裁员。那些处于更有利地位的总公司今年已开始冻结配额,并谨慎度过冬季。至于传统的工业公司,大多数人都可以按时提供工资,感谢上帝,至于晋升和加薪?不存在的。

总之,没有经济危机,没有人可以轻松休息。每个人都开始瘦弱和颤抖。

但我说这是一个错误的主张。

由于大多数人的能力和努力,它远未受到“经济危机”的影响。相反,那些没有核心竞争力且长期处于行业或公司业务边缘的人将会像经济危机一样被解雇。经济危机只会加速这一进程。

谁真的受到经济危机的影响?

一个薪水很高但不工作的人。

不要惊讶,你怎么觉得有这样的人?事实上,这样的人太多了,但你不知道。

以互联网公司为例。当过去几年的创业热潮,大量公司都获得了巨额融资,因此他们开始挖脑。

由于业务扩张的需要,许多公司在招聘时没有仔细备份。只要他们看到具有大公司光环的候选人,就会有众所周知的项目,无论他们是否真实。为了完成招聘关键绩效指标,人力资源部门无法负责。

我听过的最夸张的例子是一位在阿里工作不到三年的工程师,并成为一家初创公司的首席技术官。股权奖金很软,但即使是简单的产品逻辑问题也无法看到。他下面的人每天都很忙,但是他们坐在高大的办公室里玩游戏。

这种人被称为高薪低能儿,会做肤浅的文章。我善于吹牛,不善于做实事。但当时整个行业蓬勃发展,为他们留下了巨大的生存空间。

但现在环境发生了变化。潮汐退去,第一个揭示原始形状,这些是裸体游泳者,他们持有高薪但不能产生价值。过去,经济形势非常好。他们只需写一份报告来吹嘘它。现在是时候争取真枪了。没有两家刷子公司可以支持你。

写在这里,我想起了最近新东方年会上的歌词:

“工作累了,累了,最好还是写PPT。”

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对不起,现在情况并非如此。如果写PPT不能给公司带来真正的业务增长,那么PPT可能是一个很好的浪费。

回想起来,如果你不是一个高收入的低能耗人,你真的不必担心经济危机的巨大影响。相反,你应该花时间停下来思考一下:

首先,我的核心竞争力是什么?

这是很多工作场所鸡汤喜欢写,但没有一个解释它。

核心竞争力有三个重要特征。

首先是稀缺性。用白话,没有人,没有人,没有人。如果你想在竞争中脱颖而出,你就不能和别人一样。

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这种稀缺性反映在许多方面。例如,如果您缺乏,您对行业的见解将远远超过您的同事甚至同行。如果效率稀缺,人们将花两天时间完成工作,你可以花半天时间做得好;例如,资源稀缺,必须完成一个项目。使用大量资源来支持,您可以通过各种方式获得所有资源。

简而言之,为您的工作找到自己独特而果断的帮助,这就是您的稀缺性。

核心竞争力的第二个特征是跨境竞争。特殊能力应朝着复合能力的方向发展。你拥有的东西越多,你拥有的风险就越大。当你不能在场上比赛时,你可以立即转身。

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我有一个像这样的朋友。最初,他和我在4A广告公司进行了战略分析,但他后来发现,如果没有很好的战略实施,那都是徒劳的。

因此,他不仅关注战略,还专注于战略后期的一系列任务,包括跟踪项目进度,规划资源分配,对接客户等。

不知不觉中,他已经完成了这个行业的所有工作流程,所以当他来看问题时,他不再仅仅关注“战略咨询”的观点,而是更多地关注客户服务和创意执行。处理项目管理等多角度复合角色。

这实际上成了他的核心竞争力。他对任何单一职位的角色都有丰富的想法和见解。这也使他成为人才市场上的一种稀有品种,即使在经济危机中,仍然被各种公司抢劫。

核心竞争力的第三个特征是迭代。你的能力会随着时间而改变。它必须能够适应环境和自我更新。

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许多人认为,只要他们具备良好的专业技能,他们就能够高枕无忧。这是一个错误的想法。在今天的社会中,唯一不变的是变革本身。如果您的专业能力无法随着环境的变化而发展,您将来会被淘汰。

我周围有无数的这种情况。

有些人用他们的技能在公司里度过了十多年。结果,近年来情况发生了巨大变化。互联网公司和咨询公司已经入侵了这个行业,各种新媒体平台也蓬勃发展。在过去,工作模式,思维方法和创造性输出过程都是无用的,但这些人不愿意进化和改变,最后他们只能一个接一个地被解雇。

遗憾的是,这是一个天才,但它成了一个过时的人才,因为它不想学习。

以上是核心竞争力的三个特征,实际上对应于能力的升级过程。

排列。我已经找到了这个问题,如果他遇到经济危机,你就有办法使用它。

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在完成核心竞争力之后,我们将讨论跳槽问题。现在继续思考:

经济危机,工作真的是唯一的选择吗?

我的答案是大写的NO。请记住以下句子:

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无论是否是经济危机,跳槽绝不是逃避现实的手段,而是走向成长道路的阶梯。

如果你暂时逃脱了公司的裁员,你会怎么做?

我没有整天秘密采访新工作,而是考虑在这家公司可以探索哪些新的机会。

公司所依赖的基础始终是业务增长。当裁员发生时,不要惊慌与否,总有一天会落在你自己的头上,但分析它,在削减这些位置后,你能为自己带来一些新的增长机会吗?

例如,那些不工作高工资的人会被浪潮带走。那么,这个部门的业务是否排空了大量需求?虽然人力资源缩减,但业务需求并未缩减。如果你能带来这个部门的表现,公司怎么能削减你?

例如,那些过去一直在努力工作的勤奋员工受到了公司各位董事和经理的压力。他们都经历了裁员。你有机会上去吗?

所谓的砒砒霜,B蜂蜜。在这个世界上没有绝对的好或坏,取决于你的角色是否能适应当前的情况。

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如果不幸被公司解雇,你会怎么做?

除了积极提交面试简历外,您还应该花时间学习。学什么?了解您过去因工作繁忙而忽略的知识,技能和愿景。

例如,面向企业的员工,更多地了解管理知识,以弥补团队的不足;

研发员工,学习更多营销技巧,了解前端用户的行为偏好,而不是厌倦自己;

管理员工,更多地与其他行业的专家沟通,学习和学习他人与时俱进的实践,并且可能能够嫁接到他们自己的领域。

你看,这些与我前面提到的核心竞争力的三个特征相对应。在过去,你没有时间学习,所以现在不要找借口。

如果你不是零存款,裁员将立即被打破(我不能真正获得零存款,这是财务管理的问题),那么这一次是你宝贵的自我改善期。退休并没有什么可耻的,而且这是将军的材料。

总而言之,无论是否是经济危机,跳槽都应该关注个人成长而不是权宜之计。而不是每天洗脑销售焦虑的文章,最好冷静下来,计划下一次的生活。

危机每年都在发生。不同的是,大多数人只看到“风险”,而少数人会看到“机器”。

仔细看看,慢慢思考。

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